accountantsonline.nl: Accountancy-werkgevers pompen personeel rond
Lees voor het aanmelden de voorwaarden.
Hier klikken

Accountancy-werkgevers pompen personeel rond

Uit onderzoek van Universiteit Nyenrode onder 1.350 mkb-ondernemers blijkt dat deze bedrijven het behoorlijk irritant vinden dat de omloopsnelheid binnen de controleteams van accountancybedrijven zo hoog is. Bij de ‘Big Four’ kantoren is het verloop zelfs drie keer zo hoog als bij kleine kantoren.

Verloop van 20%
Bij de Big Four verlaat elk jaar 20% van de controleassistenten hun team, dat kan bestaan uit drie tot veertig medewerkers. Deze omloopsnelheid is drie keer zo hoog als die bij kleinere accountantskantoren (7%). Het percentage assistenten dat ‘vaak’ vertrekt (eens in de twee of drie jaar) ligt bij de Big Four zelfs op 46.

Ernst & Young
Ernst & Young-bestuurslid Bea Haring, verantwoordelijk voor het personeelsbeleid, zegt dat de hoge ‘omloopsnelheid’ binnen de controleteams onvermijdelijk is. ‘Dat is in de hele accountantsbranche het geval. Elk jaar verlaat zo’n 20% van onze medewerkers de organisatie. Dat verloop zie je dan ook weerspiegeld binnen een controleteam.’

Piramide personeelsopbouw
De personeelsopbouw van een accountantskantoor heeft de vorm van een piramide. Onderin zit de nieuwe lichting van universiteit of hogeschool — bij de Big Four jaarlijks een paar honderd mensen — en bovenin zit de kleine kring van partners die een aandeel hebben in het kantoor. Om die piramide in stand te houden, móét het kantoor ook voortdurend mensen kwijt, anders worden de personeelskosten te hoog. Rond de 17% uitstroom is gewenst om de piramideopbouw goed te kunnen houden.’

Kritiek
De kritiek op de samenstelling van controleteams klonk duidelijk op een symposium van jonge accountants, de Nivra Young Professionals Day. ‘Als je elk jaar twee à drie mensen in een team moet vervangen’, zegt Sabrina Jupijn, specialist vaktechniek bij accountantskantoor Berk, ‘dan heeft dit een behoorlijke impact op de aansturing door de leidinggevenden. Dit leidt ertoe dat de leidinggevende leidinggevende minder tijd heeft voor zijn specifieke taak, namelijk de echt kritische controleposten. Die moeten dan vaak in de avonduren worden gedaan. Voor het hele artikel: Bron:
FD

Eerder geplaatste artikelen

Arbeidsmarkt weer geheel overspannen (tot 2020!!)
Afgelopen dagen is er weer veel geschreven over de krapte op de arbeidsmarkt binnen de accountancy. Adviesgroep88 weet dat al meer dan een jaar dat het weer helemaal uit de hand ging lopen. De instroo...
Lees meer...
Altijd al eens 6 maanden naar Curacao gewild?
Voor enkele grotere accountantskantoren op de Nederlandse Antillen is Adviesgroep88 gevraagd opzoek te gaan naar Registeraccountants die op interim basis (6 maanden) onderdeel willen worden van een co...
Lees meer...
Vragen naar kinderopvang is verboden
Hoewel flexibiliteit een belangrijke vereiste kan zijn voor een functie, mag een werkgever in een sollicitatiegesprek niet vragen hoe een kandidate de kinderopvang gaat regelen. Ook mag een werkgever ...
Lees meer...
Hier klikken