Online testen zin of onzin (deel 1)

Elk jaar worden tussen de 500.000 en een miljoen sollicitanten (online) psychologisch getest. Ook onze kandidaten, van starters tot ervaren kandidaten, worden steeds vaker vooraf getest. Maar wat is eigenlijk een assessment? Waarvoor worden ze gebruikt? En heeft een assessment zin?

Wat is een assessment?
Een assessment is een psychologisch onderzoek waarbij je kennis, vaardigheden, capaciteiten en gedrag worden beoordeeld. Hiervoor worden de volgende hulpmiddelen gebruikt:

* interviews;
* persoonlijkheidsvragenlijsten;
* intelligentie- of capaciteitentests;
* opdrachten (in basket);
* rollenspelen.

Veel tests en vragenlijsten worden online afgenomen.

Welke soorten assessments zijn er?
Er wordt vaak onderscheid gemaakt tussen selectie- en ontwikkelassessments. Bij een selectie-assessment wordt je geschiktheid voor een specifieke functie getest. Daarbij wordt getest of jouw competenties aansluiten bij de functievereisten.

Bij een ontwikkelassessment wordt beoordeeld wat je zwakke en sterke punten zijn met het oog op mogelijke toekomstige functies. Meestal gaat het dan om leidinggevende- en/of managementfuncties.

Beide vormen worden ook wel gecombineerd. Het assessmentbureau geeft dan bij een selectie-assessment naast het label ‘geschikt’ of ‘ongeschikt’ ook ontwikkeladviezen mee. Lees verder

Archief