Het pensioenakkoord is er dan eindelijk, werk aan de winkel
Het op 4 juni 2010 door de sociale partners en het kabinet bereikte pensioenakkoord lijkt een jaar later, op 9
juni 2011, dan eindelijk definitief. Hoewel er in de achterban van de FNV, vooral bij de grootste vakbond FNV-Bondgenoten, nog wordt gebroed op een strategie om het wetsvoorstel nog aangepast te krijgen, verwacht het hoofdbestuur geen inhoudelijke wijzigingen meer in het akkoord.
Er is over het akkoord het afgelopen jaar al veel gesproken en geschreven, daarom zullen de hoofdlijnen slechts summier worden besproken. Het pensioenakkoord schept de kaders waarin een wetsvoorstel van pensioen zal worden geformuleerd. In dit wetsvoorstel zal worden vastgelegd aan welke fiscale spelregels pensioenregelingen dienen te voldoen, al met ingang van 2013.
• AOW: deze gaat vanaf 2020 in op 66 jarige leeftijd;
• De aanvangsleeftijd van opbouw van AOW zal van 15 jaar 16 jaar worden zodat het recht op een volledige AOW nog steeds in 50 jaar wordt opgebouwd;De dotatie aan de Oudedags - Reserve zal worden verlaagd van 12% naar 10% (Wet IB ’01 art. 3.68);
• De lijfrente aftrek, de zgn. “jaarruimte” zal worden verlaagd van 17% naar 14,5% (Wet IB ‘01 art. 3.127);
• Het opbouw percentage voor eindloon pensioenregelingen gaat van 2% naar 1,75%, voor middelloon regelingen van 2,25% naar 2% (Wet LB ’64 art. 18a ), in beide systemen geldt een bijbehorende verlaging van het partnerpensioen.
Dit wetsvoorstel ziet dus alleen op de hoogte van de pensioenopbouw en de ingangsdatum van de AOW. Er volgen nog wetsvoorstellen waarin ook de overige kaders van de vormgeving van de pensioenregeling zullen worden aangepast. Voor de praktijk is het voornamelijk belangrijk welke concrete gevolgen dit akkoord nu heeft voor uw klanten. Hierbij wil ik stilstaan bij een aantal concrete acties die zullen moeten worden ondernomen.
De hoofdlijnen van het akkoord
• De pensioencontracten moeten worden aangepast aan de stijgende levensverwachting en schokbestendig worden gemaakt voor de ontwikkelingen op de financiële markten;
• De pensioenambitie en de pensioenverwachtingen moeten meer in lijn komen met realistisch ingeschatte financiële mogelijkheden;
• De AOW leeftijd en pensioenleeftijd moeten op elkaar zijn afgestemd;
• De AOW moet robuuster zijn en met de loonontwikkelingen meegroeien;
• Solidariteit moet evenwichtiger worden met meer ruimte voor individuele keuzes;
• Er moeten impulsen komen voor duurzame inzetbaarheid en verbetering van de arbeidsmobiliteit van oudere werknemers.
Concreet betekent dit voor de deelnemers in collectieve pensioenregelingen dat de risico’s van langer leven en ontwikkelingen op de financiële markten nadrukkelijker bij hen liggen. Feitelijk is dat niet veel anders dan het nu al is, immers: als ultiem redmiddel kunnen fondsen de pensioenrechten nu ook verlagen (afstempelen). Waar dit tot voor kort een slechts een “theoretisch risico” was, blijkt het nu een materieel risico waarvan deelnemers zich niet bewust zijn.In de nieuwe situatie zal er een veel directere relatie worden aangebracht tussen de dekking van het fonds en de fluctuatie in de hoogte van de pensioenrechten. Er zijn hiervoor vier oplossingsrichtingen beschreven in het uitwerkingsmemorandum van het pensioenakkoord
d.d. 09-06-2011. Per bedrijfstak- of ondernemingspensioenfonds zal moeten worden bekeken welke variant men wil kiezen. Welke variant het pensioenfonds ook kiest: de toegenomen risico’s voor de deelnemers zullen veel nadruk moeten krijgen in de communicatie met de deelnemers. Bron: samenwerkende pensioenadviseurs SPA
Voor het complete artikel en overzicht van ons pensioendossier klikt u hier!
Meest geklikt
vacature accountantmedewerkeraccountants arbeidsmarktaccountant vacaturesaccountancy vacatureaccountantaccountantEerder geplaatste artikelen
Internationale actie in grootschalig witwasonderzoek
Er hebben in een internationaal onderzoek naar witwassen een 70-tal doorzoekingen plaatsgevonden in onderandere Nederland, Monaco, Spanje, Italië, Luxemburg, Finland, Polen en Dubai en is onderzo...Lees meer...
10% korting voor lezers van Accountantsonline
Op woensdag 21 maart in het hotel Crown Plaza South te Amsterdam vindt het Financieel Jaarcongres plaats.
De Europese crisis dendert als een niet te stuiten trein door. Recentelijk verklaarde Moody&rs...Lees meer...
Exact Online Accountancy en Exact Online Salaris uitgebreid
Exact heeft Exact Online Accountancy uitgebreid met nieuwe mogelijkheden. Dit maakt het voor accountants nog eenvoudiger om adviestaken op te pakken en efficiënt samen te werken met klanten. Tege...Lees meer...
